ЗАДАЧА:

Юридически оформить систему вознаграждения для «ключевых» работников IT компании.

РАБОТА ПО ПРОЕКТУ:

1) Несколько месяцев собственники обдумывали каким образом им мотивировать «ключевых» работников – предоставить «фантомные акции» или подписать опционный договор с работниками. КА «ВЭРИТАС ЮС» направило развёрнутое юридическое заключение с плюсами и минусами каждого вида мотивации «ключевых» работников.

2) Когда собственники компании определились, что лучшей формой мотивации будет заключение опционного договора, то совместно с юристами КА «ВЭРИТАС ЮС» определён ряд параметров (KPI), по достижении которых «ключевыми» работниками будет приобретена доля в компании.

3) После обсуждения KPI был разработан опционный договор и представлен для обсуждения собственникам. После уточнений как со стороны собственников, так и «ключевых» работников был подписан опционный договор. Примерно заняло по времени около 3 месяцев.